Marketing Management is the leading marketing text because its content and organization consistently reflect changes in marketing theory and practice. It’s contains of 22 chapters talking about Marketing Management, Business Plan, Managing Communication and others. The thirteenth edition builds on the fundamental strengths of past editions that collectively distinguish it from all other marke…
Dalam pekerjaan sehari-hari, semua orang sebenarnya pasti menjual sesuatu, entah berupa barang, jaa, properti, SDM, tempat, event, informasi, atau pun organisasi. Jadi, apapun pekerjaanya, sebenarnnya semua orang terkait pemasaran sehingga berkepentingan dengan pemasaran, dan buku karya Kotler & Keller yang berjudul asli "Marketing Management" ini adalah buku yang sejak lama telah dianggap seba…
This book will show you how to control, curate, and optimize your digital reputation to become "rich" in a world where your reputation is as valuable as the cash in your wallet
Manajemen imbalan barangkali merupakan bagian dari kajian sumber daya manusia yang berkembang paling cepat. Dan tentu saja, bidang yang paling menantang. Seperti dikatakan oleh Michael Beer pada tahun 1984: Desain dan manajemen menjadi salah satu tugas paling sulit bagi general manager. Di antara semua kebijakan dalam bidang sumber daya manusia, dalam menajemen imbalanlah ditemukan kontradiksi …
Buku ini sangat berguna karena memberikan sejumlah sarana untuk menunjang pencegahan kejahatan sebagai legitimasi berbagai sasaran atas setiap rencana bisnis. Buku ini dengan cermat membahas betapa besarnya kerugian karena kejahatan dalam sektor swasta, san yang lebih penting lagi, adalah seni penyampaian pemikiran pencegahan kerugian finansial kepada badan pimpinan.
Buku ini menelaah peran strategis aktivitas pemasaran terhadap masyarakat, sekaligus menyajikan beberapa isu pemasaran yang berpotensi berdampak negatif terhadap masyarakat (konsumen).
For undergraduate or graduate level Introduction to Human Resource Management courses. This book covers all of the core HR topics, while taking a ";non-functional"; approach that shows the relevance of HR topics to all employees